巽今宮病院ってどう？⇒看護師の求人と評判・口コミを見てみる！
大阪府箕面市にある巽今宮病院ですが、医療法人マックシールが運営する慢性期病院です。
同法人が運営している巽病院が急性期の役割を担っています。どちらの病院も大阪府内ではトップレベルの給料と言われています。
ただ巽今宮病院は実際に働いている看護師からは、想像以上のハードワークな職場環境のようで、離職率が高くなっています。
では、実際に働いている看護師の声を元に内部情報をまとめてみたので、転職を考えている人は是非参考にしてみて下さい。
巽今宮病院のリアルなところ
| 給料 | |
|---|---|
| 忙しさ(残業) | |
| 有給消化 | |
| 人間関係 | |
| 設備の新しさ | |
| 総合的なおすすめ度 |
※実際に働いている看護師に聞いた情報です。
※独自の調査によるデータのため配属先によって相違があるケースもあります。
巽今宮病院は常に人手不足が続いており、看護師一人ひとりの負担がかなり大きくなっているようです。
慢性期の病院なのでゆっくりと働けるのでは？と思って転職する人も多いかもしれませんが、実際には呼吸器を付けている患者さんも多いので、かなりバタバタしてしまいます。
病院自体がワークライフバランス重視という訳ではないので、有給休暇もほとんど取れないような雰囲気なので、なかなかリフレッシュすることも出来ません。
また人間関係もそこまで良くないと言われています。看護師同士は可もなく不可もなくといったところですが、介護士の中には何人か癖のある人がいるようで、病棟全体の空気は常にピリピリしていいます。
巽今宮病院の給料ってどれくらい？
ちなみに巽今宮病院では給料が高いと言われていますが、実際にどれくらい高いのか内訳についてまとめてみました。
| モデル給 | 正看護師・3年目の場合 |
|---|---|
| 想定年収 | 年収4,604,000円 |
| 月給 | 月給307,000円 |
| 賞与 | 920,000円（3.8ヶ月） |
| 基本給 | 230,000円 |
| 諸手当 | 看護手当（10,000円）、精勤手当（5,000円）、夜勤手当（14,500〜15,500円/回）、残業手当、通勤手当（全額支給） |
巽今宮病院では賞与は3.8ヶ月と平均的ですが、
基本給が高いので3年目でもかなりの金額になってきます。
また経験加算がかなりある病院なので、経験を積めばそれだけ基本給があがっていくので、6年目くらいになれば年収500万円を超えてきます。
巽今宮病院の施設情報
| 病床数 | 110床(回復期リハ：40床、療養：40床、一般障害者：30床) |
|---|---|
| 救急指定 | 二次救急 |
| 看護基準 | 20：1 |
| 求人頻度 | 多め |
| 診療科目 | 内科、放射線科、リハビリテーション科 |
病院ご担当者の方へ
当サイトは看護師さんからの口コミによって成り立っておりますが、もし施設情報や状況などの変化がありましたらこちらまでお寄せ頂けますと幸いです。
巽今宮病院のメリット・デメリット
メリット
①給料と割りきって働ける人には良い環境
巽今宮病院では慢性期病院といっても重症度の高い患者も多く、看護師の人数も少ないため業務量は比較的多い職場です。その分、給料は高くなるので「給料を稼ぐため」と割りきって働ける人でないとしんどくなってしまうかもしれません。
②ママさんナースが多いので融通がききやすい
巽今宮病院では子育て中のママさんナースが多いため、産休や育休は取りやすい職場環境です。同僚や上司の理解もあるので休みの融通がきいたり、子供が小さい間は夜勤をしなくてもいい勤務形態にしてもらえます。
デメリット
①急な人事異動がある
巽今宮病院で働くということは医療法人マックシールの職員となります。医療法人マックシールでは毎年10月に人事異動があり、人が足りない施設への異動を命じられるケースもあるようです。家庭の事情がある場合を除いてほぼ強制的な異動になります。
②立地が不便な場所にある
巽今宮病院は北千里駅から離れているため、基本的には車通勤でないと厳しいかなと思います。また病院が運営している託児所はあるのですが、池田市にある本院の巽病院と併設されているため、巽今宮病院の職員は利用するにも少し不便です。
巽今宮病院で働いていた看護師の口コミ
ママさんナースが多いので勉強会は数が少なかったです。たまに勉強会で休日出勤になることもありましたが、大きな病院のように頻繁ではなかったので良かったです。ただ病院として看護研究はやってなかったので気が楽でした。
現在も巽今宮病院で働いていますが、ドクターが最悪です。1人だけいい先生もいますが、それ意外の医師はモラルのかけらもありません。医師からのパワハラは当たり前で患者さんへの態度も悪いので、この病院で働き続けてて大丈夫かなと心配になることも正直あります。
教育体制が全くといっていいほど充実していません。新しい人が入ってきても基本的に放置されてしまうので、経験の浅い人やブランクがある人は不安に感じてしまうと思います。そのため看護師の定着率も悪くて、毎日のように面接をしています。看護部長もそこまで魅力的な人ではないので、面接をしてもなかなか採用には至らないみたいです。
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