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京阪病院ってどう?⇒看護師の求人と評判・口コミを見てみる!

 

京阪病院のホームページ

 

 

守口市にある京阪病院は精神科がメインということもあって、
急性期病院のようにバタバタしている雰囲気は一切ありません。

 

 

残業もほとんどなく、休みも希望が通りやすい職場環境なので、
ワークライフバランスを取りたい人には合っている病院だと思います。

 

 

 

 

では実際に働いている看護師の声を元に内部情報をまとめてみたので、
転職を考えている人は是非参考にしてみて下さい。

 

 

 

京阪病院のリアルなところ

 

給料
忙しさ(残業)
有給消化
人間関係
設備の新しさ
総合的なおすすめ度

※実際に働いている看護師に聞いた情報です。

※独自の調査によるデータのため配属先によって相違があるケースもあります。


 

京阪病院の特徴としては、精神科病院ということもあって、
基本的には残業がなく17時になったら皆サッと帰るような雰囲気です。

 

 

よっぽどのことがない限り残業になることもないので、
子育てをしているママさんナースとしても両立はしやすい病院です。

 

 

 

 

また休日は年間112日と平均的な公休日ではありますが、
有休取得率は高めで希望休は取りやすいと言われています。

 

 

夏季休暇と有給を合わせて連休を取ることも出来るので、
1週間ほど休みを取って海外に行く人もいるようです。

 

 

また看護師同士の人間関係は良い方だと言われていますが、
管理職の中には厳しい人も何人かいるようなので、
部署によってはギスギスした雰囲気を感じるかもしれません。

 

 

京阪病院の給料ってどれくらい?

ちなみに京阪病院で働く看護師は、
どれくらいの給料をもらっているのでしょうか?

 

モデル給 正看護師・経験3年目の場合
想定年収 年収3,834,200円
月給 月給263,400円
賞与 673,400円(3.5ヶ月)
基本給 192,400円
諸手当 職務手当(10,000〜25,000円)、精勤手当(3,000円)、扶養手当(3,000〜10,000円)、住宅手当(3,000〜10,000円)、夜勤手当(10,000円/回)

 

京阪病院の給料は、賞与は3.5ヶ月と平均的ですが、
基本給が低いので全体的な年収は低くなってしまいます。

 

夜勤手当も1回10,000円とかなり低めですし、
更には残業もほとんどないので昇給にしようがありません。

 

ただ仕事内容も楽でワークライフバランスが取りやすいので、
給料は低くても仕方ないかなと割りきっている人も多いようです。

 

 

 

京阪病院の施設情報

 

病床数 273床(精神一般:80床、精神科急性期:38床、精神療養:105床、介護療養:50床)
救急指定 二次救急(月300件)
看護基準 15:1
求人頻度 普通
診療科目 ◎精神科、神経科、内科、放射線科、 リハビリテーション科

※強みのある科目は◎太文字にしています。

 

 

病院ご担当者の方へ

当サイトは看護師さんからの口コミによって成り立っておりますが、
もし施設情報や状況などの変化がありましたらこちらまでお寄せ頂けますと幸いです。

 

 

 

京阪病院のメリット・デメリット

 

メリット

 

ワークライフバランスが取りやすい

京阪病院では、まず残業がほとんどないので、
定時になったらスグに帰宅出来るのがメリットの一つです。
さらには希望を出せば連休も取得することが出来るので、
プライベートの時間をしっかりと確保することは可能です。

 

 

教育体制が充実している

京阪病院では毎年新卒の看護師が入ってくるので、
新卒・既卒関わらず新しい看護師への受け入れ体制はしっかりとあります。
プリセプターはもちろん、各レベル別に受けられる研修があるので、
精神科経験がない人でも安心して仕事を覚えていけます。

 

 

デメリット

 

看護師としてのスキルアップに繋がらない

京阪病院では精神科がメインになってくるので、
精神科の分野でのキャリアアップは出来ますが、
それ意外の一般的な看護スキルは身につきません。
処置業務などからは、どうしても離れてしまうので、
将来的に一般化に戻ることも考えている人であれば、
看護師としてのスキルはブランクが空いてしまいます。

 

 

管理職がトップダウンの人が多い

京阪病院ではトップダウンの管理職が多いようで、
稀に急な人事異動や方針の変更があります。
急な異動命令もあるので、現場で働いている看護師は、
病院の方針に付いていけないと感じてしまうこともあるようです。

 

 

 

京阪病院で働いていた看護師の口コミ

 

子育てをしながら働いていたのですが、
ママさんナースが病院内でも多かったため、
子供の行事や体調不良への考慮はありました。

 

運動会や入学式・卒業式など日程が被る日は、
お互いに相談しながら半日の有給を使いながら
調整していたので、周りの協力がありがたかったです。

 

以前パート勤務で働いていたのですが、
パートに限らず常勤看護そでさえも残業はありませんでした。
定時が近づいたらやることがなくなってしまい、
タイムカード待ちになってしまうことも多かったです(笑)

 

給料はあまり高くはありません。また昇給もほとんどないので、
モチベーションを給料に置いてしまう人は厳しいと思います。
またボーナス前には面談があって上司と話をするのですが、
勤務態度に問題があると査定に響くみたいです(><;)

 

 

病院の評判・口コミ情報をもっと詳しく知りたい人へ

 

病院の内部事情をもっと知りたい場合は、
看護師転職サイトの「マイナビ看護師」に相談することをオススメします。

 

 

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看護師の離職率

 

 

…など事前に調べることが出来るので、
実際に入ってからのミスマッチも減らすことが出来ます。

 

 

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