済生会京都府病院って実際どう？⇒看護師の求人と評判・口コミを確認する
長岡京市にある済生会京都府病院ですが、急性期病院ということもあり忙しい職場環境です。
ただ看護師の人数は比較的充足している病院なので、そこまで残業時間は多くありません。
また年間休日122日と休日数も多いので、ワークライフバランスは取りやすう病院だと思います。
では実際に働いている看護師の声を元に内部情報をまとめてみたので、転職を考えている人は是非参考にしてみて下さい。
済生会京都府病院のリアルなところ
| 給料 | |
|---|---|
| 忙しさ(残業) | |
| 有給消化 | |
| 人間関係 | |
| 設備の新しさ | |
| 総合的なおすすめ度 |
※実際に働いている看護師に聞いた情報です。
※独自の調査によるデータのため配属先によって相違があるケースもあります。
済生会京都府病院は月200件の救急を取っているので、緊急入院も多くバタバタすることも多い病院です。
ただ日勤帯は約10名の看護師が在籍しており、夜勤帯は看護師3名体制で対応しているため、基本的にはそこまで遅くまでの残業にはなりません。
忙しい時は1〜2時間の残業が出ることもありますが、慢性的な残業ではないのでオンオフはしっかりと取れる環境です。
また病院としてママさんナースへのサポートも充実しており、託児所には病児保育や病後保育が付いていたり、産休明けは夜勤を免除してもらえます。
そのため子供を育てながら働いている人は多く、子育てと仕事は両立しやすい職場環境だと思います。
済生会京都府病院の給料ってどれくらい？
ちなみに済生会京都府病院で働く看護師は、どれくらいの給料をもらっているのでしょうか？
| モデル給 | 正看護師・経験3年 |
|---|---|
| 想定年収 | 年収4,336,310円 |
| 月給 | 月給288,710円 |
| 賞与 | 881,790円（3.9ヶ月） |
| 基本給 | 226,100円 |
| 諸手当 | 準夜手当（4,500円/回）、深夜手当（5,500円/回）、住宅手当（世帯主：5,200円※他：2,600円）、家族手当（配偶者：9,800円、扶養家族：2,600円/人）、調整手当(基本給の10％)、残業手当、通勤手当 |
済生会京都府病院の給料は賞与が3.9ヶ月と高めで、更には基本給やその他の手当もそこそこ支給があるので、全体的な給料水準はそこまで悪くないと思います。
また昇給もしっかりとあるので5年目で年収468万円、10年目で年収506万円と上っていくようなので、経験を重ねればそれだけ給料も高くなってきます。
済生会京都府病院の施設情報
| 病床数 | 350床 |
|---|---|
| 救急指定 | 二次救急（月200件） |
| 看護基準 | 7：1 |
| 求人頻度 | 普通 |
| 診療科目 | 内科、精神科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、呼吸器内科、循環器内科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科 |
病院ご担当者の方へ
当サイトは看護師さんからの口コミによって成り立っておりますが、もし施設情報や状況などの変化がありましたらこちらまでお寄せ頂けますと幸いです。
済生会京都府病院のメリット・デメリット
メリット
①休み希望が通りやすい
済生会京都府病院では年間休日122日と休日数も多く、更には有給も比較的使いやすい雰囲気だと言われています。毎月の希望休は3日まで出せませがほぼ希望も通りますし、夏季休暇と有給を合わせて1週間程の連休取得も可能です。
②教育体制が充実している
済生会京都府病院では教育担当師長が在籍していたり、プリセプターとサポーターが1名ずつ担当として付いてもらえるなど、新卒・既卒ともに教育体制はかなり充実しています。また年間を通して各レベル別に分けた研修も充実しているので、キャリアアップを目指す人にも最適な職場環境だと思います。
デメリット
①プライベートの時間が犠牲になってしまう
済生会京都府病院では勉強会や研修が多いため、どうしても休日出勤になってしまうことも多いと言われています。また委員会活動や看護研究にも力を入れているため、勤務時間終了後に会議があることも多いため、どうしても残業で遅くなってしまいがちです。
済生会京都府病院で働いていた看護師の口コミ
急性期病院なので常にバタバタしていて忙しい病院ですが、働いている人は基本的には穏やかな人が多くて、人間関係でトラブルになるようなことはありませんでした。また私が妊娠した時も周りのスタッフがお祝いをくれたり、上司からもかなり気遣ってもらったりしてありがたかったです。
数年前までは看護師の入れ替わりも激しかったようで、新しい人が入ってきてもスグに辞めていく時期もありました。現在は比較的看護師の定着率も良くなってきているので、残業もそこまで多くないですし休みも取りやすくなりました。
院内の託児所は病児保育もあったので、子供が熱を出してしまってもみてもらえていたので、仕事を抜けてお迎えにいかなくても良かったのが助かりました。私の病棟では半分がママさんナースとして働いている人だったので、お互いに協力しあいながら働けるような雰囲気でした。
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