十条武田リハビリテーション病院って実際どう？⇒看護師の求人と評判・口コミを確認する
京都市南区にある十条武田リハビリテーション病院ですが、182床中99床が回復期リハビリ病棟なので、リハビリに強みを持っている病院です。
一般病棟では救急も取ってはいますが月70件程度なので、そこまで救急件数も多くないため落ち着いた雰囲気の職場環境です。
残業もそこまで多くないのでプライベートの時間も充実出来、ワークライフバランスを取りたい人には合ってる病院です。
では実際に働いている看護師の声を元に内部情報をまとめてみたので、転職を考えている人は是非参考にしてみて下さい。
十条武田リハビリテーション病院のリアルなところ
| 給料 | |
|---|---|
| 忙しさ(残業) | |
| 有給消化 | |
| 人間関係 | |
| 設備の新しさ | |
| 総合的なおすすめ度 |
※実際に働いている看護師に聞いた情報です。
※独自の調査によるデータのため配属先によって相違があるケースもあります。
十条武田リハビリテーション病院では基本的には落ち着いた患者さんが多く、緊急入院や患者さんの急変もほとんどないので、基本的には残業もそこまで多くないと言われています。
休日数は年間休日110日と平均的ではありますが、有給は比較的取りやすい雰囲気があるので、プライベートの時間も充実出来る職場環境です。
そのためママさんナースとして働いている人も多いと言われており、子育てと仕事の両立はしやすい病院だと思います。
また看護師同士の人間関係も良いみたいで、イジメや派閥といった雰囲気は一切ないので、人間関係でストレスに感じることはなさそうです。
十条武田リハビリテーション病院の給料ってどれくらい？
ちなみに十条武田リハビリテーション病院で働く看護師は、どれくらいの給料をもらっているのでしょうか？
| モデル給 | 正看護師・経験8年目 |
|---|---|
| 想定年収 | 年収4,331,400 |
| 月給 | 月給288,500円 |
| 賞与 | 年2回（3.6ヶ月） |
| 基本給 | 241,500円 |
| 諸手当 | 夜勤手当（11,000円/回）、精勤手当（3,000〜5,000円）、残業手当、通勤手当（上限50,000円） |
十条武田リハビリテーション病院の給料は賞与が3.6ヶ月と平均的ですが、リハビリ病院の中では給料はそこまで悪い方ではありません。
また経験加算もしっかりとあるので、経験15年目には年収480万円になってくるので、給料が原因で転職を考える人は少ないようです。
十条武田リハビリテーション病院の施設情報
| 病床数 | 182床（一般：82床、回復期リハビリテーション：100床、透析ベッド：20床） |
|---|---|
| 救急指定 | 二次救急（月70件） |
| 看護基準 | 10：1 |
| 求人頻度 | 普通 |
| 診療科目 | 内科、循環器内科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科、神経内科、呼吸器内科、消化器内科、外科、リハビリテーション科、心療内科、皮膚科、麻酔科 |
病院ご担当者の方へ
当サイトは看護師さんからの口コミによって成り立っておりますが、もし施設情報や状況などの変化がありましたらこちらまでお寄せ頂けますと幸いです。
十条武田リハビリテーション病院のメリット・デメリット
メリット
①ママさんナースが働きやすい
十条武田リハビリテーション病院では院内託児所もあるので、ママさんナースとして働く人が多いと言われています。そのため勤務中に子供が急に熱を出してしまった時も、周りのスタッフからフォローしてもらえる職場環境なので、気兼ねなく休みを取ったり早退することが出来ます。
②教育体制が充実している
十条武田リハビリテーション病院では中途採用者も多く採用していますが、教育担当者が付いて一から仕事内容をしっかりと教えてもらえるので、ブランクがある人や経験が浅い人でも安心して仕事を覚えられます。また毎年1回研修費用を負担してもらえる制度もあるので、外部の研修も希望すれば無料で参加することも出来ます。
デメリット
①看護師としてのキャリアアップには繋がらない
十条リハビリテーション病院では救急件数も少ないので、みることが出来る患者さんの症例の数も限られてしまいます。そのため医療処置も急性期病院に比べると少なくなるので、看護師としてキャリアアップを目指す人には物足りない環境だと思います。
十条武田リハビリテーション病院で働いていた看護師の口コミ
回復期リハがメインの病院ですが6割が脳血管障害の患者さんで、運動器が3割くらいの割合で患者さんが入院しています。ドクターをはじめリハビリスタッフとも連携して仕事をしており、チーム全体で仕事を進められる環境はやりがいもありました。
賞与の前に1年間の評価を自分でもチェックしていきます。ただ事故評価が高くても上司の評価が低ければ意味がないので、自己評価を付ける意味があるのか分からないままやってました。また毎年意向調査が行われますが意向を聞いてもらえることはありません。
女性が多い職場だったので育休・産休制度は充実していて、ほとんどのスタッフが産休明けてからも復帰しています。また社食は1回300円で利用出来るのですが、栄養士が考えたメニューなので身体にも良い食事だったので、働いている職員は社食を利用してる人も多かったです。
病院の評判・口コミ情報をもっと詳しく知りたい人へ
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