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六甲アイランド甲南病院って実際どう?⇒看護師の求人と評判・口コミを確認する!

六甲アイランド甲南病院って実際どう?⇒看護師の求人と評判・口コミを確認する

六甲アイランド甲南病院のホームページ

神戸市東灘区にある六甲アイランド甲南病院ですが、急性期病院ということもあってかなり忙しい病院です。

ただ年間休日121日と休日数が多いので、リフレッシュすることは出来る職場環境だと思います。

病院全体的に中堅ナースがほとんどいないと言われており、若手の看護師に業務の負担が偏っているのが課題でもあります。そのため中途入社の看護師は即戦力として求められるようです。

そんな六甲アイランド甲南病院で働く看護師の声を元に内部情報をまとめてみたので、もし転職を考えている人は是非参考にしてみて下さい。

六甲アイランド甲南病院のリアルなところ

給料
忙しさ(残業)
有給消化
人間関係
設備の新しさ
総合的なおすすめ度

※実際に働いている看護師に聞いた情報です。
※独自の調査によるデータのため配属先によって相違があるケースもあります。

六甲アイランド甲南病院の特徴として、新卒の受け入れもしているため教育体制が充実しており、看護師としてのキャリアアップを目指す人には最適な職場環境です。

ただ病院全体的に残業も多くかなり忙しいので、なかなか子育てをしながら働くイメージが付かないため、4~5年目になると結婚を機に退職する人が多くいます。

そのため中堅ナースがほとんどいない状態となり、20代の若手看護師で病院を支えているような状態になっています。

そのため既存の看護師の負担はかなり大きく、かなり多重の業務を抱えている人が多いようです。

看護師同士の人間関係は若い人がメインということもあって、特にピリピリした雰囲気もなくお互いに協力出来ている環境です。

六甲アイランド甲南病院の給料ってどれくらい?

ちなみに六甲アイランド甲南病院で働く看護師は、どれくらいの給料をもらっているのでしょうか?

モデル給 正看護師・経験1年目の場合
想定年収 年収3,957,500円
月給 月給270,000円
賞与 717,500円(3.5ヶ月)
基本給 205,000円
諸手当 皆勤手当(10,000円)、夜勤手当(11,250円/回)、超過勤務手当、住宅手当(20,000円)、通勤手当

六甲アイランド甲南病院の給料は賞与が3.5ヶ月と平均くらいですが、基本給以外のその他の手当がそこまで多くないので、全体的な給料はそこまで高くありません。

新卒の看護師は年収395万円と、他の病院の日勤常勤並の給料なので、給料アップを目指す人には厳しい環境だと思います。

六甲アイランド甲南病院の施設情報

病床数 307床
救急指定 二次救急
看護基準 7:1
求人頻度 普通
診療科目 内科、精神科、神経科、循環器科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、形成外科、麻酔科
病院ご担当者の方へ

当サイトは看護師さんからの口コミによって成り立っておりますが、もし施設情報や状況などの変化がありましたらこちらまでお寄せ頂けますと幸いです。

六甲アイランド甲南病院のメリット・デメリット

メリット

①看護師としてのキャリアアップに繋がる
六甲アイランド甲南病院ではキャリアアップを目指す看護師には、資格支援のサポートも充実していると言われています。認定看護師や専門看護師を取りたい看護師の対しては、資格取得費用を全額援助するサポートがあったり、通学費用やその間の給料も補償されています。

②休日数がかなり多い
六甲アイランド甲南病院では年間休日121日に加えて、有給消化率も高いと言われています。毎月のシフトに有給を組み込んでもらえたり、夏季休暇と合わせて連休を取得することも出来ます。

デメリット

①若手看護師の業務負担が大きい
六甲アイランド甲南病院では中堅ナースがいないため、2~3年めの看護師がプリセプターの役割や委員会活動の掛け持ち、看護研究など、かなりの業務量を抱えることになってしまっています。

②ママさんナースは働きづらい
残業もかなり多く業務外の活動時間も多いため、子育てをしながらの両立は難しい職場環境です。そのためママさんナースとして働いている人も少なく、出産を機に辞める人が多く産休に入る人はほとんどいません。

六甲アイランド甲南病院で働いていた看護師の口コミ

若いナースが多いこともあって人間関係は良い方だと思います。看護師をはじめ助手さんの人数が少ないので、一人ひとりの業務量がかなり多くて大変です。通常なら看護師がやるような業務でなくても、看護師が全てやっていたので時間内に終わることはありません。

甲南大学や看護部がある甲南女子大学の図書館が自由に使えます。また職員の日帰旅行があったりと福利厚生はそこそこありました。ただ給料が他の急性期病院と比べるとかなり低いので、4年目くらいになると給料アップのために転職する人も多かったです。

ある程度の経験があると教育のフォローはなく、基本的には即戦力とみなされて扱われてしまいます。そのためオリエンテーションもそこそこに患者さんの受け持ちをさせられたり、1ヶ月目で夜勤に入らされたりと、かなり不安を感じました。。

病院の評判・口コミ情報をもっと詳しく知りたい人へ

病院の内部事情をもっと知りたい場合は、看護師転職サイトの「レバウェル看護」に相談することをオススメします。

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  • 実際の残業時間
  • 人間関係について
  • 看護師の離職率

…など事前に調べることが出来るので、実際に入ってからのミスマッチも減らすことが出来ます。

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