神戸労災病院って実際どう？⇒看護師の求人と評判・口コミを確認する！

神戸市中央区にある神戸労災病院ですが、全国的に展開している労災病院なので、ブランド力はもちろんですが福利厚生も充実しています。

年間休日128日と休日数もかなり多いので、有給と合わせて連休で旅行に行く人も多いです。

ただ二次救急でかなり忙しい病院でもあるので、毎日2～3時間の残業は当たり前にあるような職場環境なので、看護師の年齢層は全体的に20代の若い看護師が多いです。

そんな神戸労災病院で働く看護師の声を元に内部情報をまとめてみたので、もし転職を考えている人は是非参考にしてみて下さい。

神戸労災病院のリアルなところ

※実際に働いている看護師に聞いた情報です。
※独自の調査によるデータのため配属先によって相違があるケースもあります。

神戸労災病院の特徴として、年間休日128日と公休日がかなり多いです。更には病院全体として有給が取りやすい雰囲気があるので、病棟によっては師長さんが月に1～2日の有給をシフトに組み込んでもらえたり、希望すれば1週間以上の休みが取れたりもします。

また神戸労災病院では3交代の勤務シフトですが、人手不足の病院でよくあるような「日勤⇒深夜」や「準夜⇒日勤」などの過酷なシフトを組まれるようなことはありません。

ただ残業は比較的多く、1日2～3時間くらいは平均的に残業になってしまいます。

また看護師同士の人間関係は病棟によっても異なりますが、全体的には優しい先輩ナースが多いようです。

ただ日中は常にバタバタしている職場環境なので、分からないことがあれば、日中は先輩もバタバタしているので、自分から聞かないとなかなか教えてもらえる環境ではありません。

神戸労災病院の給料ってどれくらい？

ちなみに神戸労災病院で働く看護師は、どれくらいの給料をもらっているのでしょうか？

神戸労災病院の給料は賞与が4.4ヶ月と高めで、経験を重ねるにつれて昇給もしっかりとあるので、全体的な給料は平均よりも高めです。

残業も申告すれば残業代が支給されるので、給料でモチベーションが下がることはありません。

神戸労災病院の施設情報

神戸労災病院のメリット・デメリット

メリット

①教育体制が充実している
神戸労災病院では新人教育の時には「チュータシップ+パートナーシップ」制を取っており、何かあった時も常に相談出来る体制があります。また基礎的な看護技術に関してはチェックリストがあり、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月とこまめにチェックしてもらえるので、経験が浅い看護師でも安心して仕事を覚えていける環境です。

②看護師としてキャリアアップが出来る
神戸労災病院では様々な症例をみれることに加えて、キャリアアップを求める看護師には手厚いサポートが受けられます。例えば認定看護師の資格を目指したいという看護師には、入学金、授業料、審査料、認定料などの半額を病院で負担してもらえます。

デメリット

①ママさんナースは両立が厳しい
神戸労災病院では残業時間がかなり多いこともあって、子供が小さいママさんナースには負担が大きいかもしれません。子供の熱が出てしまった時も急に抜けられるような雰囲気もないので、家族のサポートがないと両立するのは厳しい環境です。

神戸労災病院で働いていた看護師の口コミ

病院の評判・口コミ情報をもっと詳しく知りたい人へ

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