大阪はびきの医療センターってどう？⇒看護師の求人や評判・口コミを見てみる！
※2017年に｢大阪府立呼吸器・アレルギー医療センター｣は、「大阪はびきの医療センター」に名称、2023年に新病院として開院しました。
大阪はびきの医療センターは、2023年に新病院が開院したばかりなので、病院全体もかなり綺麗です。
地方公務員規定に準ずる待遇として、年間128日、完全週休2日、有給休暇20日と休みが非常に多いのが特徴です。
ただ急性期の大きな病院ということもあり、忙しく残業が多かったり、業務の他にも研修や勉強会、看護研究、委員会、新人教育などやることがかなり多いようです。
新病院となり、最新設備を充実させたり院内認定看護師制度もあったりと、キャリアアップを望む看護師には良い職場環境かなと思います。
では、実際に働いている看護師の声を元に内部情報をまとめてみたので、転職を考えている人は是非参考にしてみて下さい。
大阪はびきの医療センターのリアルなところ
| 給料 | |
|---|---|
| 忙しさ(残業) | |
| 有給消化 | |
| 人間関係 | |
| 設備の新しさ | |
| 総合的なおすすめ度 |
※実際に働いている看護師に聞いた情報です。
※独自の調査によるデータのため配属先によって相違があるケースもあります。
大阪はびきの医療センターは、1日2〜3時間の残業は当たり前で、日勤終わりが20時を超えてしまう日も多いようです。
残業代に関しては、病棟によっても様々で付けてもOKなところとそうでないところがあります。
特に1年目だと、正当な理由がないと残業代がつけれないなど、年功序列な雰囲気もあるようです。
また大阪はびきの医療センターでは、毎年新卒採用をしており、教育体制は比較的整っている方だと思います。個人の性格やレベルに合わせてプログラムを組んだり、プリセプター制度もあります。
人間関係に関しては、大きな病院ということもあり部署によっても様々ですが、看護師の年齢層としては若い人と年配の方が多く、中間層の看護師が少ないようです。
大阪はびきの医療センターの給料ってどれくらい？
ちなみに大阪はびきの医療センターで働く看護師は、どれくらいの給料をもらっているのでしょうか？
| 正看護師（常勤） | 月収：293,213円～（基本給・地域手当219,669円＋主要手当73,544円 |
|---|---|
| 賞与 | 988,510円～（4.5ヶ月） |
| 年収 | 4,507,066円～ |
大阪はびきの医療センターの看護師の給料は、賞与が4.5ヶ月と大阪府内でもトップレベルの待遇となっています。
また住宅手当が最大27,000円であったり、院内には託児所もあるので、福利厚生面も充実している環境です。
ただ実際に勤務している看護師からは、とにかく忙しい職場環境なので給料に見合っているかというと疑問は残るという声もあるようです。
大阪はびきの医療センターの施設情報
| 病床数 | 426床（一般360床、感染6床、結核60床） |
|---|---|
| 救急指定 | 二次救急 |
| 看護基準 | 7：1 |
| 求人頻度 | 普通 |
| 診療科目 | 内科、呼吸器、 呼吸器外科、消化器、循環器科、外科、小児科、産婦人科、皮膚科、眼科 、放射線科、麻酔科、アレルギー科、リハビリテーション科 |
※強みのある科目は◎太文字にしています。
病院ご担当者の方へ
当サイトは看護師さんからの口コミによって成り立っておりますが、もし施設情報や状況などの変化がありましたらこちらまでお寄せ頂けますと幸いです。
大阪はびきの医療センターのメリット・デメリット
メリット
①キャリアアップを目指せる
大阪はびきの医療センターでは、救急件数や症例数も多く様々な症例の患者さんをみることが出来るので、看護師としてキャリアアップをしたい人には最適な職場環境です。また認定看護師の数も多く在籍しており、病院としては資格支援もしているので、専門性を高めた人にも学べる環境は充実しています。
②福利厚生が充実している
大阪はびきの医療センターでは、準公務員ということもあり給与の手当をはじめ福利厚生がかなり充実しています。住宅手当が最大27,000円、育児支援金あり、有休消化率は80%超えなど他にはない待遇もみられます。
デメリット
①ハードワークな職場環境
大阪はびきの医療センターでは、日々の残業に加えて委員会や勉強会などでの休日出勤もあり、かなりハードワークな職場環境となっています。そのためせっかく多い休日も仕事で潰れてしまうこともあり、プライベートとの両立は少し難しい環境です。
大阪はびきの医療センターで働いていた看護師の口コミ
給料は良かったのですが、毎日2〜3時間の残業は体力的にかなりキツかったです。毎年30名前後新卒の看護師が入職しますが、半数が3〜5年で退職してしまうイメージです。
上下関係がかなりしっかりしているので、新人ナースは意見が通らない、残業代がつけられないといった雰囲気でした。実習生も多く受け入れていますが、毎日忙殺されるほどの忙しさで教育まで手が回ってないのが現状です。
年間休日が128日と休みが多いのはとても良かったです。ただ、休日に研修や看護研究、委員会活動など業務外での出勤が多く、独身ナースの時は良かったですが、結婚してからは負担が大きかったです。
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